Tariffavtale, AFP m.m.
Som medlem av Industri Energi og ansatt i tariffbundet bedrift vil du ha typiske tariffestede rettigheter som: Avtalefestet pensjon (AFP), ulike typer ubekvemstillegg, betaling for bevegelige helligdager, femte ferieuke, minstelønnsordninger m.m.
Det finnes ikke noen generell lovfestet minstelønn i Norge. Lønn fastsettes i utgangspunktet etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Er det tariffavtale ved virksomheten er du garantert en avtalefestet minstelønn, ofte kalt tarifflønn. I tillegg sikrer tariffavtalen deg diverse tillegg som kvelds-, natt og helgetillegg, som loven ikke gir rett til.
Hvis du arbeider utover arbeidsmiljølovens bestemmelser om normal daglig eller ukentlig arbeidstid har du krav på overtidsbetaling. Overtidsbetalingen skal etter loven utgjøre minimum 40 prosent av vanlig lønn. Vanlig arbeidstid er i henhold til arbeidsmiljøloven 9 timer om dagen og 40 timer i uken.
De fleste tariffavtaler har bedre bestemmelser om overtidsbetaling enn Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Du er for eksempel sikret 50 eller 100 prosent overtidsbetaling avhengig av når overtiden arbeides og/eller hvor lenge den varer.
Loven sier ingenting om andre tillegg til lønnen, som for eksempel kvelds-, natt- eller helgetillegg. Det vil si at man i utgangspunktet ikke har krav på slike tillegg.
Jobber du på en virksomhet med tariffavtale er du sikret tillegg i lønn for ubekvem arbeidstid og lignende. Hvilke tillegg som utbetales varierer fra bransje til bransje.
Alle har krav på lønn 1. og 17. mai. Dette er det en egen lov som sikrer deg. Dersom det er tariffavtale på stedet har du krav på ordinær lønn ved alle høytidsdager og helligdager.
Avtalefestet arbeidstid
Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidstiden. Den har bestemmelser om normal daglig og ukentlig arbeidstid, nattarbeid, helgearbeid, overtid, merarbeid og friperioder.
Hovedregelen er at arbeidstiden ikke skal overstige 9 timer om dagen og 40 timer i uken. Det er egne regler for mye overtid det er lov å arbeide og når det er lov å arbeide natt og helger. Loven sikrer deg også fri i 11 timer mellom to arbeidsøkter.
For skift-, turnus-, natt og søndagsarbeid er arbeidstiden etter loven 38t eller 36t avhengig av om du jobber kun hverdager eller hele uka (inkl. søndag) Jobber du ved en virksomhet med tariffavtale har du krav på 7.5 timers arbeidsdag og 37.5 timers uke med full lønnskompensasjon. Jobber du skift-, turnus-, natt og søndagsarbeid har tariffavtalene også redusert arbeidstid i forhold til Arbeidsmiljøloven
AFP
Den generelle pensjonsalderen i Norge er 67 år. Fra 1988 har LO forhandlet frem en lavere frivillig pensjonsalder for arbeidstakere i virksomheter med tariffavtale. Denne kalles Avtalefestet pensjon (AFP).
AFP–ordningen gir som hovedregel arbeidstakere i tariffbundne bedrifter mulighet til å gå av med pensjon fra fylte 62 år. For arbeidstakere som ønsker en gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen, gis det anledning til å ta ut delpensjon.
Ordningen er fleksibel i den forstand at pensjonen kan tas ut på et hvilket som helst tidspunkt fra fylte 62 år og frem til arbeidstakeren kan ta ut alderspensjon i folketrygden (67 år). Det er også anledning til å ta ut delpensjon i kombinasjon med deltidsarbeid.
AFP er sammensatt av tre elementer grunnpensjon, tilleggspensjon og AFP–tillegg. Tilleggspensjonen er avhengig av hvor høy inntekt arbeidstakeren har hatt, likevel slik at alle er sikret en "tilleggspensjon" tilsvarende særtillegget i folketrygden
Rett til lengre ferie og mer feriepenger
Loven gir deg rett til fire uker og en dag ferie. Er du over 60 år har du krav på fem uker og en dag i årlig ferie. Du har rett til 10,2 % i feriepenger. Er du over 60 år har du rett til ytterligere 2,3% feriepenger.
Ved virksomheter med tariffavtale har du rett til fem ukers ferie. De over 60 år har rett til seks ukers ferie. Hvis den avtalefestede ferien deles, kan arbeidstakeren bare kreve fri for så mange dager som vedkommende normalt skulle ha jobbet i løpet av en uke.
Feriepengene skal utgjøre 12% av inntekten du har hatt i foregående år med fradrag av feriepenger. Du finner beløpet på lønnsoppgaven for foregående år under post 000 "Feriepengegrunnlag".
Arbeidstakere over 60 år som har rett til ekstraferie får forhøyet prosentsatsen med 2,3%, og skal ha 14,3% av "feriepengegrunnlaget".
På arbeidsplasser der det finnes LO-medlemmer, er det noen som tar seg av det faglige arbeidet og som er de organisertes talerør overfor arbeidsgiverne. Det er de lokale tillitsvalgte, om lag 130 000.
Gratis råd og veiledning fra tillitsvalgte
Alle Industri Energi-organiserte har rett til å velge sine egne tillitsvalgte og rett til å stille til valg.
Det er ikke bare ved oppsigelser man kan få hjelp og rådgivning. Ved endringer i stillingsinnhold, urettferdig behandling eller en konflikt med sjefen - da kan våre tillitsvalgte både gi råd og ta opp saker for deg.
Forbundene har dyktige og skolerte tillitsvalgte som er i stand til å bruke det verktøyet som er gitt gjennom lovverket, Hovedavtalen og overenskomsten du er tilsluttet.
Støtte ved streik og lockout
Industri Energi utbetaler stønad til medlemmer som rammes av konflikt og som tilfredsstiller betingelsene for stønad.
Publisert av: Arild Theimann | Sist oppdatert: 25.05.2010 | Opprettet: 23.11.2009